职业装在近年来，得到了很大的发展，我国职业服装在选用材质等方面虽有长足进步，但职业服装领域原有的严谨状态受到无序发展的冲击，因此存在问题，主要表现在以下几个方面：
      1、照搬军服及材料标准，一些问题未得到有效克服我国的军服及材料，经过几次较大的改革，无论在外观样式、材料质地、型号设置和适体性能等方面，都比过去有了很大的改善，但与国外军服相比仍有很大差距，如颜色未形成独立系列，服装应具有变化中的稳定，因此在军服化的演变中，要善于取长补短，不能一味照搬照抄。
　　2、职业服装配套不齐，影响服装的整体美目前许多职业服装设计在整体搭配上不考究，如服装与饰件风格不统一，上下装色彩不协调等，不胜枚举。而且多数职业服装只限上下衣和帽子，没有统一的规定的鞋品，少数职业服也只规定一双皮鞋，由于缺少相应配套的鞋袜，就会破坏了服装的整体美。
　　3、辅材料配伍性不强，影响穿者效果目前一些职业服装的面料与辅料的配合性不够强，如一些职业服用毛料面料配纯化纤里子布，不仅影响到缝制，也影响到穿着性能。目前职业服装还有"买得起马买不起鞍"的现象。这主要表现在缝纫线的应用上，毛料服和高档西服应是用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的，却用涤纶段纤维缝纫线，其外观光泽性能和耐熨烫性能均不丝线差，易造成毛料服的早期断线。
　　4、职业服不易识别，我国多数职业服的颜色差异不明显，甚至很相近，几种职业服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰灰色，区别不大，不易分辨。有几种职业服装竟选用同一颜色，如铁路制服和保安均用藏蓝色，法官服和海军服均用藏青色。由于着装人数众多，如此款式雷同、标识不明，造成一些职业服装的大同小异，难怪有人感慨的说："满街都是大沿儿帽。"
　　5、对产品质量全过程监督不力职业服装和材料标准及生产定点工厂是由上级业务主管部门制订和选定的。由于执行的是地方财政开支，大多数是根据当地的经济状况和实际需求，可自由到有关定点生产厂家选购材料而后制作加工。个别行业服装的固定生产厂家选定过多过滥，加之个别企业的管理不善，生产过程中的原材料、工艺和操作良莠不，必然导致产品质量的波动。而上级主管部门对产品质量进行动态全过程的技术监督；虽然也定期对产品质量进行抽检，但产品质量问题仍时有发生。